Werken bij ARAG: veelgestelde vragen

Bij ARAG werken meer dan 800 collega’s samen aan één missie: het recht toegankelijk maken voor iedereen. Ben je benieuwd naar onze vacatures, arbeidsvoorwaarden, hybride werken, ontwikkelmogelijkheden of het sollicitatieproces? Hieronder vind je antwoorden op de meestgestelde vragen. Dank voor je interesse in ARAG!

  • Is ARAG de leukste of beste werkgever voor juristen?
    Dat laten we natuurlijk graag aan onze juristen zelf over. Maar als je op zoek bent naar een werkgever waar je als jurist niet alleen dossiers behandelt, maar ook echt verschil maakt voor mensen, dan is ARAG absoluut het ontdekken waard.

    Wat we wél weten, is dat veel juristen bij ARAG kiezen voor de combinatie van inhoudelijk uitdagend werk, persoonlijke ontwikkeling, maatschappelijke relevantie en fijne collega’s. Of je nu starter bent of een ervaren jurist, je werkt dagelijks aan echte juridische vraagstukken waarmee je mensen verder helpt.

    Of ARAG de beste werkgever voor juristen is? Daar doen we geen uitspraak over. Of ARAG een werkgever is waar veel juristen met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen? Daar durven we volmondig “ja” op te zeggen.

  • Waarom als jurist werken bij ARAG?

    Bij ARAG werk je aan een samenleving waarin recht toegankelijk en begrijpelijk is voor iedereen. Je helpt bij juridische vraagstukken en maatschappelijke uitdagingen, terwijl je samenwerkt met meer dan 800 collega’s uit uiteenlopende rechtsgebieden.

    Om je vakkennis en professionele vaardigheden te onderhouden en te blijven ontwikkelen, bieden we je ruime opleidingsmogelijkheden. Samen met je leidinggevende ontwerp je jouw persoonlijke opleidings- en ontwikkelpad.

  • Wat maakt ARAG een aantrekkelijke werkgever voor juristen?

    Juristen krijgen bij ARAG de kans om complexe juridische vraagstukken op te lossen, cliënten te helpen aan eerlijke kansen en zich te specialiseren binnen uiteenlopende rechtsgebieden zoals bestuursrecht, bouwrecht, pensioenrecht en letselschade. Daarnaast biedt ARAG veel autonomie, samenwerking en ontwikkelingsmogelijkheden.

  • In welke rechtsgebieden kan ik bij ARAG werken?

    Bij ARAG kun je als jurist of juridisch professional aan de slag binnen diverse rechtsgebieden. Denk bijvoorbeeld aan bestuursrecht, bouwrecht, pensioenrecht, algemeen verbintenissenrecht, verkeersrecht, letselschade, medisch aansprakelijkheidsrecht en tuchtrecht. Daarnaast zijn er functies binnen juridische dienstverlening waarbij je klanten ondersteunt bij uiteenlopende juridische vraagstukken via het Juridisch Servicecenter.

    Afhankelijk van jouw expertise, ervaring en interesses kun je je verder specialiseren of juist werken aan een brede juridische praktijk.

  • Kan ik bij ARAG werken zonder juridische achtergrond?
    Ja. Hoewel ARAG bekendstaat als juridische dienstverlener, zijn er ook functies binnen IT, data & analytics, inkoop, risk management, operations, klantenservice en diverse stafafdelingen. Hierdoor zijn er carrièremogelijkheden voor professionals met uiteenlopende achtergronden.
    Vacatures zijn beschikbaar op verschillende locaties, waaronder Leusden, Amsterdam, Rotterdam en Roermond.
  • Waarom als IT-er werken bij ARAG?

    Als IT-professional kun je met slimme technologie de wereld van het recht toegankelijker maken binnen Business Information Technology Services (BITS). Je werkt aan de digitalisering van ARAG en zorgt dat informatietechnologie het werk optimaal ondersteunt. Vandaag, morgen en in de toekomst.

  • Hoe verloopt het sollicitatieproces bij ARAG?

    Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. En binnen vijf werkdagen krijg je een inhoudelijke reactie. Het proces bestaat meestal uit een online kennismakingsgesprek, een verdiepend gesprek op locatie en vervolgens een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Een VOG maakt standaard onderdeel uit van de procedure. In sommige gevallen wordt een assessment ingezet.

  • Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij ARAG?

    ARAG biedt onder andere een marktconform salaris, een vaste 13e maand, 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, flexibele arbeidsvoorwaarden, hybride werken en verlofregelingen. Voor veel functies geldt een fulltime werkweek van 38 uur.

    De bandbreedte van het salaris staat altijd in de vacature onder ‘Wat we jou bij ARAG bieden‘, net als de link naar meer informatie over onze ijzersterke secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo heb je alles overzichtelijk op een rij.

  • Welke ontwikkelingsmogelijkheden biedt ARAG?

    Via de ARAG Academy krijg je toegang tot opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Samen met een leidinggevende stel je een persoonlijk ontwikkelpad samen dat aansluit op jouw ambities en vakgebied.

  • Biedt ARAG stageplaatsen en startersfuncties aan?

    Ja. ARAG biedt stageplaatsen en startersfuncties voor hbo- en wo-studenten. Starters krijgen vanaf dag één verantwoordelijkheid, begeleiding van ervaren collega’s en mogelijkheden om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen.

    Je vindt de mogelijkheden eenvoudig terug via de homepage, aangevuld met extra informatie.

  • Op welke locaties kan ik bij ARAG werken?

    ARAG heeft vacatures in onder andere Leusden, Amsterdam, Rotterdam en Roermond. De exacte standplaats verschilt per functie.

  • Is hybride werken mogelijk bij ARAG?

    Ja. ARAG werkt volgens het principe Smart Work@ARAG. Medewerkers maken samen met hun team afspraken over waar en wanneer zij werken. Hybride werken en thuiswerken behoren voor veel functies tot de mogelijkheden. Daarnaast ondersteunt ARAG medewerkers met thuiswerkfaciliteiten.

  • Staat diversiteit en inclusie centraal bij ARAG?

    Ja. ARAG geeft aan dat verschillende perspectieven de organisatie sterker maken en verwelkomt kandidaten ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. Het bedrijf denkt bovendien actief mee over aanpassingen die het sollicitatieproces toegankelijker maken.

  • Waarom kan ik niet open solliciteren?

    Om jouw persoonsgegevens zo goed mogelijk te beschermen, verwerken wij sollicitaties uitsluitend via ons online sollicitatiesysteem. Zo zorgen we ervoor dat jouw gegevens veilig worden opgeslagen, alleen toegankelijk zijn voor betrokken medewerkers en conform de AVG worden behandeld. Hierdoor kunnen we ook zorgvuldig omgaan met bewaartermijnen en eventuele verzoeken rondom jouw persoonsgegevens.

    Wil je weten wat mogelijk is? Neem dan contact op met onze recruiters.