Dit ga je doen als Stagiair HR/ Bedrijfskunde bij ARAG

ARAG wil onderzoeken hoe zij op een duurzame en authentieke manier zichtbaar kan zijn bij studenten en jonge professionals in het juridische domein. De opdracht gaat dan niet over "waar gaan we werven?", maar over "waar kunnen we vanuit onze expertise van betekenis zijn?". Daarmee het inhoudelijk bijdragen aan vraagstukken die leven binnen het onderwijs en onder studenten.

ARAG wil inzicht krijgen in hoe de organisatie haar juridische expertise, kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en praktijkervaring kan inzetten om betekenisvolle relaties op te bouwen met onderwijsinstellingen en studenten. 

Resultaat van de stage is een advies hoe ARAG niet alleen bekend wordt als werkgever, maar vooral als een inhoudelijk relevante organisatie die kennis, expertise en maatschappelijke inzichten toevoegt aan het onderwijs en zich daarmee duurzaam verbindt vanuit mogelijke samenwerkingsvormen. Je zorgt daarmee voor een:

• visie op de rol die ARAG kan spelen binnen juridisch onderwijs;
• prioritering van opleidingen, faculteiten en studentenorganisaties;
• concreet advies over hoe ARAG vanuit inhoudelijke expertise zichtbaar en relevant kan zijn.
• praktisch uitvoerbare roadmap met korte- en langetermijninitiatieven.

Als Stagiair HR/ Bedrijfskunde bij ARAG vragen we van jou

Wanneer je deze realistische én uitdagende HBO-afstudeeropdracht/ stageplek succesvol in wilt vullen volg je een hbo-opleiding Human Resource Management, Bedrijfskunde of Commerciële Economie en ben je minimaal 5 maanden beschikbaar. Anderen omschrijven jou als een gedreven en nieuwgierige persoon die:

• zelfstandig onderzoek op kan zetten en uitvoeren;
• bevindingen kan vertalen naar concrete aanbevelingen;
• eigenaarschap neemt over de opdracht en kan werken met beperkte sturing;
• verbindend is en gemakkelijk in contact met verschillende in- en externe doelgroepen.

We vragen je geen campusrecruitmentexpert te zijn of worden. Wel dat je in staat bent om een strategisch advies uit te werken tot een concrete aanpak voor ARAG. 

Wat we jou bij ARAG bieden als Stagiair HR/ Bedrijfskunde

ARAG gelooft niet in het recht van de sterkste, maar in gelijke rechten. Als er één ding is wat ons drijft, dan is het gerechtigheid. Juist ook voor die mensen die daar minder makkelijk aanspraak op kunnen maken.

Een stage bij ARAG is voor jou de geschikte manier om jouw opgedane theoretische kennis in de praktijk te brengen en inzicht te krijgen in jouw eigen kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Na afloop van je stage weet jij meer over je eigen capaciteiten, wensen en ambities. En jij hebt met jouw frisse blik ons nieuwe inzichten gegeven. Klinkt goed toch?

Daarnaast ontvang je uiteraard ook een aantrekkelijke stagevergoeding van € 750,- bruto per maand bij een fulltime stage en houd je naast je stage ook tijd over voor je studieopdrachten, studentenvereniging, vrienden/familie en jouw favoriete sport.

Interesse?

Kom je jouw opgedane kennis verrijken bij ARAG? Dan ontvangen wij graag jouw CV en korte motivatie. Wij laten je snel weten of en wanneer we je uitnodigen voor een gesprek met de stagebegeleiders.

De startdatum is de 1e of 15e februari 2027.

Over ARAG

ARAG is een onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener. Wij maken het recht toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Onze ambitie is om de beste juridische dienstverlener van Nederland te zijn. Klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening zijn hierbij de uitgangspunten.

ARAG Nederland maakt onderdeel uit van de ARAG Groep, een van oorsprong Duits familiebedrijf met vestigingen in 16 Europese landen, de Verenigde Staten, Canada en Australië. Met zo’n 800 professionals in Nederland werken wij in een collegiale omgeving en informele werksfeer vanuit de locaties in Amsterdam, Rotterdam, Leusden en Roermond. Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek te vinden in Leusden.

Opdrachtgever is de afdeling HR of nog meer specifiek het team Recruitment. Bij ARAG ontsluit zij de arbeidsmarkt en levert, als expertisecentrum, toegevoegde waarde door de organisatie van zichtbaarheid van ons werkgeversmerk en de instroom van nieuwe professionals in loondienst en inhuur van tijdelijke professionals.