Als HR IT Consultant ben jij de schakel tussen IT, softwareleveranciers en de HR-afdeling. Je ondersteunt en adviseert HR bij het vertalen van hun HR-processen naar de verschillende softwarepakketten die in gebruik zijn danwel in de toekomst in gebruik worden genomen. Denk daarbij concreet aan softwarepakketten voor de HR- en salarisadministratie, Recruitment, Learning & Development en Performance Management.

Je bent in staat om (complexe) processen te vertalen naar heldere oplossingen en deze op een begrijpelijke manier te communiceren binnen de verschillende HR-disciplines, zowel gevraagd als ongevraagd. Dit doe je door het:

• implementeren en optimaliseren van een feilloze inrichting van HR Software;
• analyseren van wensen en de vertaling naar een projectopzet (scrum) en -uitvoering
• doorgronden van werkprocessen en deze te verbeteren, zowel vanuit (on)mogelijkheden van de softwarepakketten als wensen binnen de verschillende HR-disciplines;
• meenemen van gebruikers in alle mogelijkheden die HR Software biedt;
• beheren van de applicaties (inrichten en configureren, oplossen gebruikersproblemen, testen van nieuwe functionaliteiten of releases en opstellen van documentatie en instructies).

Om ons te versterken als HR IT Consultant vragen we van jou vooral ervaring in een vergelijkbare rol bij een corporate of consultancy-organisatie. Je:

• hebt aantoonbare kennis van AFAS Profit (inrichting, beheer en optimalisatie), dat is een vereiste;
• bent bekend met Applicant Tracking Systemen (ATS) en Learning Management Systemen (LMS);
• functioneert op HBO werk- en denkniveau;
• bent nieuws- en leergierig. Zowel vanuit inhoud, als proces en hebt een uitstekende samenwerking met softwareleveranciers;
• bent zelfstartend. Het is een nieuwe functie.
• denkt in het belang van je interne stakeholders (HR en IT) en neemt je collega’s mee in het proces.  Daarbij moet je soms met beperkte of juist heel veel informatie een advies geven, evt. in afstemming met de leveranciers, en durf jij knopen door te hakken;
• je organiseert je eigen werk, en daarmee ook de verwachtingen van stakeholders uitstekend planmatig organiseert;
• bent een enthousiaste en gezellige collega. Er moet ook gelachen kunnen worden.

Je kunt (op basis van een 38-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid met een bruto maandsalaris tot max € 5.161,-. Jouw uiteindelijke salaris is sterk afhankelijk van de kennis en relevante werkervaring die je meebrengt. Meer informatie over onze ijzersterke secundaire arbeidsvoorwaarden (13e maand, vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.

We gaan uit van het goede van de mens én we willen het beste in jou naar boven halen. Daarom geven we je vertrouwen, flexibiliteit en vrijheid om je werk zelf vorm te geven. En zorgen we ervoor dat je met plezier bij ons werkt, jezelf continu ontwikkelt en optimaal presteert. Omdat wij geloven dat dit goed is voor jou én voor onze klanten.

Ben jij de professional die wij zoeken? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatie en laten we snel weten of en wanneer we kennis maken. Je praat dan met collega's uit het team waar je onderdeel van uit gaat maken.

Acquisitie vanuit recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld, we werven zelf.

ARAG is een onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener. Wij maken het recht toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Onze ambitie is om de beste juridische dienstverlener van Nederland te zijn. Klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening zijn hierbij de uitgangspunten.

ARAG Nederland maakt onderdeel uit van de ARAG Groep, een van oorsprong Duits familiebedrijf met vestigingen in 16 Europese landen, de Verenigde Staten, Canada en Australië. Met zo’n 750 professionals in Nederland werken wij in een collegiale omgeving en informele werksfeer vanuit de locaties in Amsterdam, Rotterdam, Leusden en Roermond. Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek te vinden in Leusden.

Je werkt binnen de afdeling HR en specifiek binnen het team HR Support. Het team is aanspreekpunt voor (nieuwe) collega's op het vlak van HR. Het HR Support team bestaat uit verschillende disciplines, waaronder HR administratie, Recruitment, Salarisadministratie en Academy.